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身体力不从心、孩子琐事繁多、业务知识落伍成宝妈回归职场的三大难题

来源:商务金融网 日期:2020-11-16 人气:2753 责任编辑:魏勇

  近日,在一档叫《职场是个技术活》的职场观察类节目中,和初入职场的新人一起竞争的42岁宝妈引起观众热议。孩子突发状况来电打断工作、久别职场后的团队沟通困难、略感生疏的业务操作都让观察团在场外捏一把汗,曾为了家庭十年未演戏的导师唐一菲感叹能够体会到她的紧张。

  为了进一步探究适婚、适育女性在职场中真实的处境,11月16日,BOSS直聘发布《2020职场女性生存状况观察》,本次观察以8629位职场女性调研反馈为基础,结合其不同的婚恋、生育状态,围绕个人价值实现、职场晋升、平衡工作和家庭等维度进行展开。

  近半数女性生育后至少离开职场一年,身体力不从心成重返职场最大困难

  BOSS直聘数据显示,近半数女性生育后离开职场至少一年做全职妈妈,其中20.9%做了多年全职妈妈。“没想到自己有一天会做全职妈妈,但这事真的发生了。”做宝妈三年准备再就业的小于表示,曾经恨不得7*24小时扑在工作上,现在天天围着孩子转。

  养孩子是大部分职场妈妈一个人的“重头戏”。近三成职场妈妈认为,成为母亲后最大的改变是生活重心的调整,家庭放首位,工作其次。这样的方案不全是职场女性的主动选择。在被问及伴侣每周投入在孩子身上的时间时,职场妈妈最多的答案是其“基本没有时间管孩子”,占比达39.7%。超半数的职场爸爸们没有休完陪产假,其中甚至有20.5%根本没有休陪产假。

  孩子上幼儿园,是很多职场妈妈重返职场的重要节点,但事实却并没那么容易。身体力不从心,无法加班熬夜;孩子琐事打扰,影响工作心情;业务知识落伍,需要大量学习是职场妈妈认为重返职场要面对的前三难。“我以前赶方案可以连着通宵三晚,现在一晚都不行。最可怕的是周末还要加班补课。太多事让我情绪起伏比较大,影响正常水平发挥。”今年刚刚重返职场的36岁妈妈亚如已经很久没有休息了,除了快速跟上团队的步伐,跟比自己小近10岁的同事共事让她不敢放松丝毫。新的业务内容、新的团队环境,让她在加速奔跑中感叹“真的老了”。

  85%已育妈妈晋升受到严重影响,三成女性曾隐瞒怀孕事实

  孩子和工作间的取舍不仅存在于宝妈身上,这也是已婚未育职场女性反复衡量的问题。BOSS直聘数据显示,近九成已婚未育女性求职时被问过生育计划。在她们决定是否生育考虑最多的问题中,排在首位的的是“怀孕和生产时间较长,可能影响职场晋升”,占比达38.8%。

  另一边,已育女性的答案回应了这一担忧,85%的已育女性认为生育确实在很大程度上影响了晋升。三成已育女性在发现自己怀孕后纠结了很久才告诉上司,35%的上司一得知下属怀孕即开始招聘接替人选。“为了保住这个位置,我进产房前还在发工作邮件。”宝妈丫丫表示,在生育前已经有机会能够晋升,但遗憾的是现在还在原来的岗位。

  已婚未育女性考虑较多的另外两个问题是生育后的工作、家庭平衡问题和开支增加的压力。而针对这些女性担忧的问题,仅有一半的家庭成员认真对待,一起探讨解决方案。此外,近三成的家庭会认为是女性“想多了,生了自然就有办法解决”。这场看似车到山前必有路的旅行中,最后买单的多为职场女性。

  41.1%未婚女性因工作不想结婚生育 六成职场妈妈表示虽累但也有别样幸福

  在是否要迈入结婚、生育人生新阶段这个问题上,41.1%的未婚职业女性想再等等,多拼几年事业,34.9%的未婚女性表示还在纠结摇摆,不知道该作何选择。已经工作8年的琳琳今年30岁了,她想等到提拔后再考虑结婚。“这个岁数不上不下,如果这个时候选择结婚生育,那之前的时间都白干了。”可父母每日的催婚问候也总是如期而至,自我价值的实现和“到了结婚生育的年龄”的争辩是琳琳忙完工作的日常功课。“我现在的生活很充实,工作之余会去学习舞蹈,跟朋友聚会,对于进入下个阶段还是挺忐忑的。”琳琳对此说道。

  虽然身心都有了更大的压力,但六成职场妈妈觉得“现在也有别样的幸福”。“不能简单地说现在和之前哪个更快乐,此前的生活更自由自在,现在虽然累,但看着孩子一天天长大还是很幸福的,这是另外一种成就感。”宝妈丫丫表示。



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