5月12日，茅台集团技术开发公司对外宣布“整改工作取得实质性进展”。这同时也预示着，自今年2月28日公司班子成员接受茅台集团党委集体约谈后，技开公司“以整改促发展”已进入深水区。
技开公司的整改，再次凸显茅台集团“一盘棋”调整的布局。5月11日，茅台集团召开会议，表示将继续清理整顿旗下12家企业，并对下步工作提要求、作部署。
当天，茅台集团党委书记、董事长高卫东在参加线上峰会时，以“向善向上：企业义不容辞的责任”为主题进行发言。他表示，“过去两个月来，我们最重要的责任是尽快复工达产，稳就业、稳增长、贡献新的更多的税收”“越是危难当前，我们越需要把企业做好，我们必须通过自身的努力，为市场、为合作伙伴、为全行业释放更多的正面信号。”
高卫东执掌下茅台，释放出了“强发展”信号。2020年，茅台集团跨进“后千亿时代”，这也意味茅台正以千亿为全新起跑线，以“向上”为目标，高质量发展、大踏步前进。这既是高卫东的新目标，也是茅台的新坐标。
技开公司火速整改，下一个茅台系列酒?
技开公司成立于1992年，为茅台集团旗下首个子公司，体量仅次于茅台酒股份公司和习酒公司。公司产品浓酱并举，拥有茅台醇和天朝上品两个主打品牌，2018年营收迈上20亿台阶，在集团矩阵中占有一席位置。
今年2月底，技开公司拉开整改大幕——“有关问题整改是为了推进公司转换机制、激发活力、实现发展的必需之举”，彼时，茅台集团向技开公司发出以整改促转型、抓发展的清晰信号。
多年发展的积弊，已令技开公司增长乏力，甚至存在透支集团品牌的风险，整改反而成为加快转型的催化剂。如今，经过60多天的重构，技开公司脱胎换骨，9个品牌精简为7个，低端产品全面停产，公司倾力打造大单品，激发出了培育自有品牌的内生性动力。
在市场上，技开公司重新梳理定位16个营销区域，分重点拓展市场，并完善新产品开发、保证金制度、招商政策，促进营销工作稳步推进。
如此改革路径和魄力，不免让人想起茅台酱香系列酒的进阶之路。2015年，有见于系列酒是茅台的一大“短板”，时任茅台集团党委书记、总经理李保芳多次召开会议，以加大市场投入、允许3年亏损、不提价涨销量等手段，促使系列酒成为“双轮驱动”重要组成，最终在2019年达到近百亿销售规模，为当年茅台集团冲刺千亿贡献达10%。
集团全力助推转型，经历壮士断腕般的改革，涅槃重生之后，技开公司正日益成为重要的优质资产。熟悉的改革启动后，技开公司未尝不会是下一个茅台酱香系列酒。
下一步，聚合营销做强集团“后千亿”?
技开公司的整改，或许也拉开了茅台集团各个子公司整改工作的序幕。
3月2日，茅台集团党委在技开公司举行的整改大会提出发展要求：“其他子公司要借鉴技术开发公司的整改经验和做法，进一步推动各子公司对存在问题的整改工作”“要树立举一反三的思想认识，以此次整改经验为契机，进一步推动各子公司整改工作有序开展”。
集团子公司整改不会停步，与此同时，以整改促发展，但整改的过程中企业发展不能落下。茅台集团多次强调，“在全力抓好整改落实的同时，要切实安排好生产经营工作，全力抓好分管领域的整改问题，有效兼顾整改和发展两者的关系，确保全面实现两不误、双促进。”
无论怎样整改，积极发展始终是茅台集团的基调。从高卫东就任以来，高质量发展、大踏步前进成为了茅台新阶段的主旋律。
高卫东履新茅台集团后，首先调研11个单位，均是茅台的生产部门，生产质量和产能提升是他最先关注的内容。3月26日，高卫东率队调研公司营销系统，并针对性提出“当前茅台集团的营销体系主要存在不平衡和多层级两种情况”。
“不平衡、多层级”，既是高卫东对茅台营销的重要判断，也意味着茅台营销系统的改革将以此为出发点。4月25日，高卫东在深圳同广东经销商交流座谈，会上提到一个重要信息，就是茅台家族产品的聚合营销。
“坚持大茅台观念、大集团意识、一盘棋思想，统筹抓好集团品牌阵营、茅台家族产品的市场营销工作，努力形成抱团取暖、互通有无、相互学习的工作格局，不断推动‘茅台营销’聚合发展、升级优化。”高卫东说。
茅台家族产品“聚合营销”迅速得到贯彻实施。5月7日，茅台集团携技开公司及生态农业公司、葡萄酒公司、保健酒公司等4家酒类子公司与渠道商、平台商签约。接下来，“聚合营销”还将逐步延伸，并开展第二阶段的签约。
在推进转型升级的关键时期，茅台集团又组织各个子公司“抱团”与渠道商深度合作，不但有助于夯实原有市场，还将快速拓展渠道，为做大单品助力，对整个茅台集团做强“后千亿”，更具有重要的意义。
高卫东找到了茅台“后千亿”的成长方式
2020年，茅台集团将之定义为“基础建设年”。放在茅台集团整体战略看，用一年时间打基础建设的用意，是希望大量依靠“茅台”品牌红利的子公司走向彻底独立，为自身品牌势能的释放做前期准备。
除此之外，茅台集团还要借此契机，在茅台股份公司、习酒公司两个已经成熟的“巨塔”旁边，铺设范围更加广泛的塔基，全面筑牢基础，实现“后千亿时代”的可持续发展。
高卫东履职，延续并加速了这一战略的实施。在3月25日召开的党委会上，高卫东沿用贵州省委副书记、省长谌贻琴在茅台调研时的讲话，把“高质量发展”和“大踏步前进”，定为茅台当前和今后一段时期的关键工作。这两个关键词，也在此后高卫东的讲话中高频复现。
“高质量发展”是为了持续做强做优。高卫东强调，要聚焦茅台发展当中的突出问题，把高质量发展要求贯穿于企业生产管理的全过程。按照“定位、定向、瘦身、规范、改革”要求，用高质量的标准和要求解决企业发展存在的各方面问题，加快走出一条高质量发展的新路子。
“大踏步前进”则瞄准做大做强。高卫东表示，要在千亿基础上继续加快做大做强，进一步在全国白酒行业巩固领军地位、扩大领军优势。增强发展紧迫性，强化危机意识，科学制定目标，争取在“十四五”大踏步前进。
当“千亿”成为高卫东执掌下的茅台新起点时，高卫东通过整顿集团子公司，补短板强弱项，进一步打造出一个个新增长点。当把这些焕然一新的子公司聚焦抱团，就能以聚合营销破局营销体系不充分不平衡问题，这既契合2020全面开启的茅台“基础建设年”，更是找到了“后千亿时代”茅台成长的方法与经略。
“茅台的管理水平，与一流的品质不相匹配，与一流的品牌不相适应;茅台发展质量还不够高、发展方式还比较粗放”，高卫东如是说。
当“向上”成为高卫东的新目标、茅台新坐标，它不仅仅为“后千亿时代”茅台提供新增长点，还将进一步提升茅台活力、竞争力、创新力和抗风险能力，与世界一流企业对齐。
