报告显示，北京、上海最受人才青睐，北京以平均招聘月薪13138元继续领跑全国。此外，“新星城市”东莞、宁波、合肥和苏州杀入一线城市人才流入比例排名前五位。四季度，20人以下规模的微型企业人才吸引力水平达到了过去六个季度以来的最高值。从行业来看，专业服务业表现突出，JMPI指数连续三个季度位居榜首。最吸金的十五个岗位平均招聘薪资高达29366元。
北京平均月薪13138元领跑全国南京、海口成求职者新宠
BOSS直聘研究院数据显示，人才需求量前50城白领平均薪资8210元，北京以平均招聘月薪13138元位居榜首，紧随其后的上海、杭州、深圳三座城市平均月薪也超过万元。
与此同时，BOSS直聘观察到在四季度，北京和上海的人才吸引力指数呈现较大优势。南京首次进入前五，呈现了对高学历年轻人群良好的吸引力，在“人才质量”指标中分数较高。值得一提的是，2020年全年，在几乎全部是一线和新一线城市的人才吸引力榜单中，海口始终维持在前15位，成为年度黑马。海南自贸港的正式落地拉动了人才流入，主要人才来源地除了省内的三亚与儋州之外，均为一线和新一线城市。
从城市间的人才流动来看，流出一线城市的求职者去向较三季度更加分散。除了BOSS直聘持续观察的“网红”新一线城市之外，出现了若干人才吸引力“新星城市”。2020年全年，一线城市人才流入比例排名前五位的分别是东莞、宁波、西安、合肥和苏州。其中，东莞连续第二年排名第一，西安和宁波都连续两年进入前五名，苏州的一线人才净流入率同比增长了25%。在某种程度上，疫情助推了一线城市和新一线城市间人才资本的再分配，也让更多发展迅速的城市进入了公众视野。
专业服务业JMPI指数连续三个季度夺魁“新基建”相关行业吸引力稳中有升
从行业来看，IT和互联网行业人才吸引力指数持续保持在前两位，呈现出薪酬待遇好、求职者活跃度高的特点。同时，在四季度中，与“两新一重”高度相关的行业，包括互联网、电子/通信、交通/物流、医疗健康等行业人才吸引力指数稳中有升；与现代服务业高度相关的专业服务、金融等行业的人才吸引力指数存在波动，但整体较2019年有显著回暖，产业数字化开始逐步推开。
经济复苏带来了招聘需求的持续释放，JMPI指数前十的行业中，专业服务业（财务/法律/咨询等）JMPI指数升至4.21，连续三个季度位居第一，平均招聘薪资由三季度的7384元飙升至9134元，进入高薪行业前三位，再次成为求职者最易获得理想报酬的行业。交通/物流/贸易行业全年招聘需求始终处于加速状态，且薪资待遇持续升温，四季度JMPI指数一举夺得第二。
为了更好地反映经济层面的就业市场状况，BOSS直聘发布了“就业市场繁荣指数(Job Market Prosperity Index, JMPI)”。通俗来讲，如果将总薪资规模比喻为雇主愿意付出的“人才成本蛋糕”，JMPI指数体现的是某个地区/行业/岗位中每个求职者能够分享到的“蛋糕”份额。JMPI指数越⾼，市场越繁荣，就业规模越大，求职者获得的回报也越高。
新能源汽车和智能驾驶成热门领域，智能驾驶系统工程师平均薪资达24606元
人才吸引力指数的变化能够从另一个角度印证小微企业活力的回升。2020年四季度，万人以上规模的企业人才吸引力有所回落，除20-99人规模企业之外，其他规模企业的人才吸引力指数均持平或有不同幅度增长。其中，20人以下规模的微型企业人才吸引力水平达到了过去六个季度以来的最高值。“尽管中小微企业的人才吸引力出现阶段性高位，但疫情仍在局部反复，增强小微企业的抗风险能力是值得长期重点关注的问题。”BOSS直聘研究院院长常濛表示。
从岗位来看，四季度最吸金的十五个岗位平均招聘薪资高达29366元。其中，反欺诈/风控算法工程师岗位的平均招聘薪资环比增长9.4%，进入前三位。新能源汽车和智能驾驶成为热门领域，智能驾驶系统工程师入围高薪榜单，平均招聘薪资达到24606元。
